bồi dưỡng tinh thần trách nhiệm của

bồi dưỡng tinh thần trách nhiệm của người lao động để kích thích lòng say mê, sáng tạo, tính chủ động của mổi người.
- học tập cách là việc nhóm , tập thể , nâng cao tính chủ động trong công việc của mọi người
- giáo dục ý thức của người lao động coi doanh nghiệp là tổ ấm của cá nhân mình để nó trở thành nhận thức chung cho cả tập thể và tạo nội lực phát triển cho doanh nghiệp
- có cơ chế quản trị hợp lí cho người có cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp, chế độ thưởng phạt hợp lí
- xây dựng mô hình cơ cấu quản lí hợp lí khoa học (5S , kaizen…..)

結果 (日本語) 1:

情熱、創造性、人々のイニシアチブを刺激するために、従業員の責任感を醸成
- 。、チームワーク、学習集団、人々の仕事の自律性を高める
- それは両チームのための共通の認識となり、
事業開発のための内部リソースを作成するように、企業の従業員の教育は、個人の巣と考えられている - 管理のための合理的な仕組みを持っている合理的なペイオフモードが
、事業の発展に貢献している - モデルは、科学的な管理（5S、カイゼンの論理構造を構築.....

結果 (日本語) 2:

あなたの情熱、創造性とそれぞれの人のイニシアチブを刺激するために従業員が責任の精神を促進
-すべての人の仕事のイニシアチブを上げる、チームとしてまとめて、学習
-労働者の意識の教育評価、ビジネスは両方意識に一般的になったので、私個人の巣とエンタープライズ ・ ガバナンスのための内部能力開発のメカニズムのおかげでビジネス、合理的なペイオフ モードの開発に専念している人々 のためにちょうど作成
-構造の適切な経営科学 (5 のモデル化、カイゼンとします。)